Bienestar en el lugar de trabajo: Introducción

Los empleadores en general encuentran que las soluciones de atención médica son costosas. Estos costos se suman a su costo operativo, y no hay garantía de una solución completa, a pesar de todos los programas de bienestar dirigidos por el consumidor disponibles. Sin embargo, las soluciones innovadoras de atención médica recientes son efectivas para frenar los costos en espiral de la atención médica.

Las soluciones de atención médica recientes para los empleados son una herramienta para abordar el aumento de enfermedades crónicas como la diabetes y la obesidad que afectan en gran medida la productividad de una organización. En opinión de los expertos, el 82% de las enfermedades se basan en el estilo de vida y un Programa de Bienestar de Salud en el Trabajo diseñado adecuadamente puede tener un impacto positivo en estas enfermedades.

Soluciones de salud

Los programas de bienestar benefician a la organización en términos de reducción de enfermedades, accidentes, reclamos médicos, al tiempo que reducen el absentismo debido a problemas relacionados con la salud. Tales programas eventualmente resultan en una mayor productividad general. En este tutorial, analizaremos de cerca los pasos que los empleados pueden tomar para mejorar su salud en el lugar de trabajo.

El costo de los empleados no saludables

Los estudios sugieren que las declaraciones de propiedades saludables en cualquier evento catastrófico, como un ataque cardíaco o un derrame cerebral, constituyen solo el 20% de los gastos médicos totales, en comparación con un asombroso 80% de los gastos médicos destinados a abordar enfermedades crónicas como enfermedades cardiovasculares, diabetes, asma, etc.

Apenas el 20% de los empleados se ven afectados por lo que normalmente se percibe como afecciones médicas letales prevalentes en la vida de los profesionales que trabajan, en contraste con casi el 70-80% que se ven afectados por algún tipo de enfermedad crónica como se mencionó anteriormente. Sin embargo, también se ve que muchas de estas afecciones crónicas se pueden prevenir mediante la implementación exitosa de un programa de bienestar bien diseñado.

Los informes revelan que el retorno de la inversión (ROI) para las empresas que adoptan cualquier tipo de soluciones de atención médica se encuentra en una proporción de 5: 1. Significa que por cada cinco empleados a los que brindan atención médica, solo 1 permanece completamente en forma en cualquier momento del año. Este es un gasto enorme, incluso para organizaciones bien establecidas.


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