Bienestar laboral: Estudio de caso II

Intel Corporation es un gigante mundial de la tecnología, con sede en los EE. UU. Tiene un programa de atención médica bien recibido llamado Health for Life que se refiere a más de 70,000 empleados en 30 ubicaciones diferentes en nueve países, incluidos China, Costa Rica, India, Israel, Malasia, Rusia, Taiwán, el Reino Unido y los Estados Unidos.

Health for Life está diseñado para motivar a los empleados para que puedan aprender a actuar en beneficio de su salud y mejorar su calidad de vida. Los tres pilares de este programa son conveniencia, comunicación y calidad . El objetivo de este programa es identificar las influencias de los principales factores de riesgo de comportamiento, como la nutrición, la inactividad física, el tabaquismo, el estrés, el consumo de alcohol, etc. en la salud de los empleados. Después de eso, contribuyen a reducir los costos de atención médica y mejorar la productividad de los empleados. El programa logra este objetivo a través de estrategias extremadamente interactivas como la prestación de servicios de salud en el sitio, el suministro de beneficios médicos integrales y otras iniciativas de bienestar.

Calidad de vida


Marco del programa de salud para la vida

El proceso de evaluación de cinco años ha dado amplia evidencia de un mejor resultado de salud de los empleados. Durante los tres años de duración que se implementó este programa, el ahorro total de costos laborales para Intel ha sido de casi US $ 18 millones. En comparación, su costo de programa ha sido de casi $ 11 millones, lo que hace que el retorno de la inversión de Intel sea extremadamente beneficioso. Esto demuestra la rentabilidad a corto plazo de la inversión del empleador en programas integrales.

Entrenamiento de bienestar personal

Los estudios indicaron que el entrenamiento personal e individual para los empleados en los programas de bienestar tiene un impacto muy positivo en la mejora de su salud y estilo de vida. Como entrenador personal en salud, el bienestar trabajaría en conjunto con todas las personas para ayudarlas a establecer y monitorear su objetivo y lograrlo.

Un estudio de Archives of Internal Medicines informó que el entrenamiento personal en el programa de bienestar tiene un impacto significativo en la mejora de las condiciones de salud de los empleados y logró lo siguiente:
  • Bajar el colesterol total
  • Bajar el colesterol malo (LDL)
  • Aumento de los hábitos regulares de caminar
  • Presión sanguínea baja
  • Peso del cuerpo inferior
  • Baja ingesta de grasas saturadas, colesterol


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