Entrevistas basadas en competencias

Las entrevistas basadas en competencias verifican las habilidades de un candidato para desempeñarse en una situación hipotética específica. Es necesario tener un conocimiento detallado de su área de especialización para responder las preguntas que harán los entrevistadores.

Entrevistas basadas en competencias

Pros

  • Las organizaciones verifican la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
  • Pedir ejemplos o crear situaciones hipotéticas para verificar estas cualidades.

Contras

  • Se hacen múltiples preguntas relacionadas con la educación o específicas de la experiencia.
  • Las entrevistas basadas en competencias pueden ser bastante desafiantes, ya que el candidato debe proporcionar respuestas detalladas y específicas a las preguntas persistentes del entrevistador.


ANTERIOR: Entrevistas informativas

SIGUIENTE: Centro de evaluación de entrevistas

INDICE: Curso de cómo descifrar una entrevista de trabajo

Comentarios