Entrevistas estructuradas

En una entrevista estructurada, el entrevistador hace una serie de preguntas cerradas que han sido estandarizadas por la industria y no se desviarán ni pedirán aclaraciones sobre las respuestas del entrevistado. Estas entrevistas se llevan a cabo cuando el número de candidatos es alto y el objetivo es seleccionar candidatos según los requisitos de la empresa.

Entrevistas estructuradas

Pros

  • Las entrevistas son fáciles de realizar, ya que se hacen un conjunto fijo de preguntas cerradas.
  • Las entrevistas estructuradas se concluyen en una corta duración debido a su formato fijo.

Contras

  • No se hacen nuevas preguntas en cumplimiento del horario fijo.
  • Los entrevistados responden solo preguntas cerradas que no explican su motivo.


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