Entrevistas informativas

A diferencia del resto de las entrevistas, las entrevistas informativas se realizan para no seleccionar candidatos u ofrecer trabajos. Se programa desde el final del candidato solicitando una entrevista con el departamento de recursos humanos de una empresa, para que pueda comprender detalles como el entorno laboral, los procesos actuales, las responsabilidades laborales, etc.

Entrevistas informativas

Pros

  • Los candidatos tienen una idea clara de lo que la empresa quiere de sus empleados.
  • Una entrevista informativa reduce el problema de perder el tiempo con candidatos no calificados o lugares de trabajo inadecuados.

Contras

  • Las entrevistas informativas no son sobre contratación y no sobre un trabajo específico.
  • Difícil de programar, ya que depende de la disponibilidad del entrevistador.
  • Un candidato potencial puede hacer preguntas sobre la empresa o la industria, sin embargo, el entrevistador queda a su discreción para responder o responder una pregunta.


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