Ética a nivel individual

Comportamiento ético en el lugar de trabajo

¿Qué significa ser poco ético en el lugar de trabajo? Puede incluir atender llamadas telefónicas personales durante su tiempo de servicio; afirmando que el "cheque está en el correo", cuando todavía está en proceso; e incluso robar suministros de oficina para uso personal.
 
Las organizaciones generalmente crean un código de estándares éticos o se entrega un manual cuando se incorpora un nuevo empleado, que generalmente enumera las reglas y pautas que deben cumplirse en todo momento.
 
Muchos problemas impiden que las personas de negocios sean completamente éticas, consistentes y justas. La ética es un tema dinámico y, a veces, es difícil decidir en el momento específico qué se considera ético y qué no.

Lapsos éticos y cultura organizacional

La ética empresarial incluye las cualidades humanas de, y no proporciona las cualidades angelicales. Por lo tanto, si un hombre de negocios está abrumado, existe la posibilidad de que las reglas éticas se tuerzan. Se conoce como "lapso ético", que es un hecho a corto plazo y bastante raro.
 
La ética a nivel individual puede parecer que involucra solo al individuo, pero es un proceso holístico. Puede haber una gran presión por parte de los compañeros de trabajo, gerentes o cualquier otro componente de la cultura empresarial para que no sea ético. Las personas pueden odiar esas presiones y tienden a trabajar evitando los dilemas.

Atributos básicos de los trabajadores éticos

Para ser éticos en el lugar de trabajo, los trabajadores deben tener algunos atributos comunes. Los atributos más influyentes son los siguientes:

Dedicación

La dedicación es uno de los atributos más importantes de un trabajador ético. Las empresas buscan resultados, pero la mayoría de los empleadores buscan un esfuerzo honesto por parte de los empleados que pueden considerarse "naturales" en el trabajo. Cuando un empleado se une a la fuerza laboral, él / ella está de acuerdo en ofrecer lo mejor para ayudar a la empresa a prosperar.

Integridad

La integridad, o mostrar un comportamiento honesto en todo momento, es un atributo muy importante. Integridad puede significar ser honesto al informar o ser transparente al informar sobre transacciones en efectivo.

Responsabilidad

Responsabilidad significa ser responsable del tiempo y el deber durante las horas de trabajo. También significa aceptar la responsabilidad, reunirse y trabajar voluntariamente hacia una resolución aceptable. Tomar la iniciativa y ser puntual también entra dentro de este ámbito.

Colaboración

El trabajo en equipo y la colaboración son atributos valiosos. Como la mayoría de las empresas creen que si la moral es alta y todos colaboran, el éxito seguirá. Por lo tanto, es importante que los empleados sean jugadores de equipo.

Conducta

La conducta de los empleados es un valor muy importante en la ética. Los empleados deben tratar a los demás con respeto y mostrar un comportamiento apropiado. Usar vestimenta adecuada, usar un lenguaje fino y conducirlos con profesionalismo son parte del trabajo.

Ser un mejor trabajador

Comprender cómo ser una mejor persona en el lugar de trabajo es un buen punto de partida para un compromiso de hacer siempre lo correcto.

Relaciones de confianza

Es importante generar confianza en las relaciones laborales. Al permitir que las personas se abran, compartan información y se sientan cómodos para comunicarse, son signos de un empleado confiable. La honestidad, la equidad y evitar los rumores son algunas cualidades básicas.

Cohesividad del equipo

Los compromisos éticos de los empleados tienen un efecto positivo en el desempeño del equipo y del departamento, además de mejorar el desempeño individual. Un empleado ético es un mejor jugador de equipo, que siempre hace contribuciones positivas para los equipos y nunca obstaculiza el progreso del grupo.

Valor para los empleadores

La confianza en sus empleados es una cualidad muy importante de las empresas. Un empleado poco ético puede llevar a toda la empresa a problemas legales, o puede destruir la reputación ganada con tanto esfuerzo. Los empleados éticos que trabajan para cualquier empresa son aquellos que se adhieren a las políticas de ética y utilizan el razonamiento ético para tomar decisiones.

Bienestar personal

Los empleados éticos siempre aumentan el valor de un empleador de dominio público. Los actos poco éticos pueden pesar a las personas con culpa y paranoia, haciéndolas hostiles y temerosas. Los empleados que difunden rumores poco éticos o mentiras sobre los demás pueden tener una paranoia al tratar de recordar qué mentiras le dijeron a quién y cuándo.

Valores fundamentales

Según Martin Seligman, algunos valores virtuosos centrales influyen en el comportamiento ético y parecen tener un atractivo universal. Estos son -

Sabiduría y conocimiento

El talento para reunir información y convertirla en algo útil es de gran calidad. La sabiduría es capitalizar la propia experiencia para interpretar información y tener conocimiento para producir decisiones sabias. Un requisito previo para tener conocimiento es saber qué hacer y poder diferenciar entre lo correcto y lo incorrecto.

Auto control

Es importante tener la capacidad de evitar tentaciones poco éticas. La decisión de tomar el camino ético necesita un compromiso suficiente con el valor de la buena ética. Las personas éticas suelen decir "no" a la ganancia individual si es irrelevante para el beneficio institucional y la buena voluntad.

Justicia y orientación justa

El trato justo de las personas es importante. La justicia se sirve cuando se obtiene un rendimiento justo a cambio de la energía y el esfuerzo invertido. Ciertas personas dan un trato especial sin tener en cuenta los criterios objetivos por los cuales juzgar la justicia.

Trascendencia

Es el reconocimiento de algo más allá de uno mismo más permanente y poderoso que el yo. Cuando uno carece de trascendencia, puede tender a la autoabsorción. Los líderes motivados por el interés propio y el ejercicio del poder personal tienen una eficacia y autenticidad limitadas.

Amor y amabilidad

La expresión de amor y bondad siempre es productiva. La investigación muestra que hay diferentes tipos de "amor". En un contexto organizacional, el amor significa una reacción positiva intensa a los compañeros de trabajo, grupos y / o situaciones. Una organización "con corazón" permite el amor, la compasión y la bondad entre las personas.

Coraje e Integridad

Es importante tener el coraje de actuar éticamente y con integridad. Estos valores nos permiten decidir lo correcto de lo incorrecto y actuar en consecuencia. Impulsan a uno a actuar de la manera correcta sin tener en cuenta las consecuencias personales, incluso cuando es difícil y necesita benevolencia.


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