La tutoría como herramienta efectiva

La tutoría es uno de los métodos más efectivos para lograr una mejora constante en un empleado. Utiliza el método de proporcionar orientación y aliento informal a personas prometedoras con talento que no están lo suficientemente motivadas para alcanzar su verdadero potencial.

Cómo los mentores ayudan a los empleados individuales

Los mentores generalmente son personas que provienen de una jerarquía más alta que el supervisor inmediato. Estos mentores nutren a estos candidatos bajo su observación y les brindan consejos oportunos. Esta relación personal crea confianza y respeto en la mente de los empleados y les da confianza.
 
Estas protegidas logran mucho éxito en sus carreras debido a toda la orientación que obtuvieron de los mentores. Desarrollan un sentido de comprensión y entienden la visión y los objetivos de la empresa. También se dan cuenta de las diferentes redes dentro de la organización. Tienen ganas de obtener nuevas oportunidades bajo el liderazgo de estos veteranos.

La tutoría como herramienta efectiva
 

Cómo los mentores ayudan a las organizaciones

Las organizaciones también se benefician de esta relación mentor-aprendiz, ya que no tienen que pagar por la capacitación en el trabajo. También pueden afirmar que están enfocados en el crecimiento profesional de sus empleados. Los mentores se benefician de sus habilidades interpersonales y conocimientos técnicos que mejoran de sus interacciones con los protegidos.
 
En general, las personas confunden la tutoría con un modelo de entrega de información basado en la comunicación unidireccional. Sin embargo, la verdad es que las personas que han recibido mentores en las primeras etapas de su empleo son las más receptivas en sus sesiones de retroalimentación. Incluso tienen mucha más paciencia al tratar con nuevos talentos. Todo esto se debe a la comunicación constante que tenían con sus mentores a través de las consultas y el intercambio de opiniones.


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