Paquete total de compensación

Si bien es poco probable que las empresas brinden beneficios directos a todos los empleados, las compensaciones que ofrece la empresa se pagan en términos monetarios para administrar y prestar servicios.
 
Algunos de los beneficios que ofrecen las empresas son:
  • Seguro de salud que puede incluir instalaciones médicas, atención dental, atención ocular (generalmente, el costo es compartido por la empresa y el empleado). Las empresas a veces ofrecen seguro de vida o seguro por cualquier discapacidad.
  • El plan 401 (k) Algunas compañías contribuirán hasta un porcentaje específico de su contribución total.
  • Opciones para la comercialización de acciones dentro de la empresa.
  • Pago de vacaciones y / o pago por enfermedad.
  • Cuidado infantil : algunas compañías incluso tienen políticas e instalaciones como educación escolar y deportiva dentro de sus instalaciones.
  • Instalaciones de comunicación o subsidios de automóviles : estas instalaciones son más comunes para los vendedores que trabajan en ciertas industrias.
  • Gasto flexible en atención médica / reembolso de viajero : estos entran en juego cuando una parte de su ingreso básico se mantiene aparte antes de impuestos para que las empresas luego sean reembolsadas de acuerdo con el uso.

Los incentivos no solo incluyen el salario básico, las comisiones ganadas y las otras bonificaciones. Los incentivos son las recompensas ofrecidas por una empresa, que pueden aumentar todo el peso asociado con el plan de compensación. Todas las empresas están asociadas a un componente financiero integrado en ellas.


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