Principios básicos

La indagación apreciativa implica una comprensión clara y transparente del procedimiento de trabajo de cualquier organización. Para lograr esa comprensión, es muy importante que la persona sea un buen comunicador. Los fundamentos básicos del enfoque apreciativo se basan en algunos supuestos científicos sobre el comportamiento humano.

Hablar debería conducir a hacer

Las palabras no son simplemente un medio de conversación entre dos individuos. Al hablar juntos, tenemos la oportunidad de crear una realidad para nosotros. Lo que decimos tiene un efecto en nuestra relación con los demás. Por lo tanto, la influencia que las palabras tienen sobre los demás no puede ser ignorada.

No podemos subestimar las palabras simplemente considerándolas como herramientas para hablar. Podemos construir una visión para el futuro conversando juntos. Las palabras que pronunciamos inspiran nuestros pensamientos y nos motivan a mejorar en la vida.

Saber es cambiar

Desafiamos la realidad de un hecho cuando hacemos una pregunta. A medida que una conversación avanza en la dirección de una pregunta, nos damos cuenta de que no puede haber nada como una pregunta neutral. La mayoría de las preguntas terminarán siendo difíciles de responder, especialmente en un entorno de trabajo donde se realizan discusiones importantes.

Principio básico


Creamos lo nuevo mirando hacia el futuro

Todo cambia. Tenemos que esperar un cambio que tenga la capacidad de inclinar el futuro a nuestro favor. Esta es la motivación clave detrás de las personas que hacen especulaciones sobre el futuro.

Las personas se motivan mucho por las imágenes positivas.

La elección de palabras que suenan positivas y un desempeño positivo siempre atraen a las personas. Por lo tanto, las posibilidades y capacidades son siempre el resultado de imágenes positivas. Las acciones positivas, el núcleo del cambio sostenible, siempre están dirigidas por conversaciones positivas que pintan una imagen de bienvenida en la mente de los oyentes.

Elegir con creatividad

Las preguntas apreciativas alientan a las personas a tener un futuro abierto. Si enfoca su atención en sus elecciones, se vuelve creativo. Las preguntas sobre lo que te hace feliz tienen un efecto diferente en tu psique 'que las preguntas sobre lo que te hace infeliz.

Las relaciones coherentes pueden ser creadas por historias

Al compartir historias de eventos de la vida real con nuestros socios y compañeros de trabajo, nos comprometemos cada vez más con ellos y ellos con nosotros. Al hacerlo, se genera un sentimiento de confianza entre las personas. Esto también nos da la oportunidad de aprender.

Relación entre personas

Cuando las personas se comprometen a compartir algo, tienden a llevarse bien. Este vínculo mutuo determina el resultado de la asociación. Hacer preguntas de manera apreciativa aumenta las posibilidades de una relación de buena calidad.


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