Responde a la crítica positivamente

En un mundo que es tan competitivo como el que vivimos ahora, hay muchas posibilidades de que el trabajo que presente para inspección o aprobación sea criticado. Puede provenir de compañeros, personas mayores y colegas que han trabajado con usted en el pasado o que lo conocen desde hace mucho tiempo.

Si bien algunos críticos podrían estar justificados en sus observaciones y seguirlos realmente podría aportar una gran mejora en su producto, habrá algunos que emitirían un juicio puramente basado en razones emocionales como el odio personal, los celos, la timidez, etc.

Recuerda que no puedes satisfacer a todos. Simplemente no es posible. Siempre habrá margen de mejora, pero debe pensar prácticamente en cuál es el conjunto de parámetros que necesita para mantener bajo la calidad de la salida.

Un hombre seguro de sí mismo sería realmente rápido en encontrar la diferencia entre ambos. Apreciaría y reconocería los errores y las áreas de mejora sugeridas por los críticos constructivos, mientras ignora las críticas de estos últimos.

La verdadera razón por la que las personas se enfrentan a un problema relacionado con las críticas es que, mientras hacen su trabajo, hay posibilidades de que se apegue a su producción y se forme un vínculo emocional. Imagine un chef que prepara una sopa con amor y cariño. Ahora, cuando se enfrentan a un conjunto de jueces, que seleccionan y analizan cada ingrediente y hierba, una persona tiene la sensación de que los jueces son poco emocionales en su evaluación. Es esta división la que causa la tensión inicial en cada sesión de retroalimentación. Una persona debe recordar que las emociones y los disgustos personales no tienen lugar en la crítica.

Ahora, ¿cómo saber si una crítica es justa y constructiva? Lo primero que debemos verificar es si las críticas son prácticas y flexibles o si son draconianas. Deben permitir casos excepcionales y capacidad individual. En general, tenga cuidado con las críticas que usan palabras como "nunca, completamente, todo el tiempo, totalmente".

También debe verificar por usted mismo y ver si el valor que esperan de usted es alcanzable o no. Si no, entonces están estableciendo expectativas irrealmente altas para usted, y solo conducirá a malas noticias si comienza a entretener esos pensamientos.

En un escenario profesional en el que trabajan muchas personas talentosas y creativas, siempre existe la posibilidad de que alguien sugiera alguna modificación, cambio o mejora en su producción. Si el objetivo de esa retroalimentación era producir un mejor rendimiento, entonces está justificado. Sin embargo, si la retroalimentación es solo para señalar errores vagos usando el disgusto personal de una cosa, entonces esas críticas no tienen valor.


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