Compromiso de los empleados: Tipos

El compromiso del empleado se refiere al vínculo emocional que un empleado tiene con la organización. Se dice que un empleado está muy comprometido, si está totalmente absorto o alentado a realizar su tarea más allá de lo que normalmente se espera en su puesto de trabajo.

Una organización es una colección de individuos que se unen y trabajan para lograr un objetivo común. Cuanto mayor sea el número de personas que trabajan juntas, mayor es el tamaño de la organización y viceversa. Sin embargo, para que una organización prospere, es importante que los empleados operen a su máximo potencial, lo que desafortunadamente no es el caso en la mayoría de las organizaciones.

El compromiso de los empleados no es una ciencia exacta. En el núcleo del compromiso de los empleados se encuentran algunos valores . Estos valores determinan el por qué, cómo y qué de esa compañía. No todos los empleados de una organización utilizan todo su potencial. Puede haber muchas razones responsables de lo mismo. Pueden no asociarse con el objetivo de la empresa, pueden tener problemas con su equipo, el jefe o el subordinado o puede ser un problema general de actitud.

Una organización es una colección de un gran número de individuos que se esfuerzan por lograr un objetivo común. Idealmente, cada empleado debe trabajar a su máximo potencial para promover la reputación e intereses de la organización, pero este no es el caso en la mayoría de las empresas.
Según el nivel de compromiso, los empleados se pueden clasificar en las siguientes tres categorías:

Compromiso de nivel


Empleados activamente desconectados

Esta es la primera categoría de empleados, que son infelices y resentidos y difunden la infelicidad en la organización. Dichos empleados son malos para la organización, ya que siempre están provocando y convenciendo a los otros empleados para que dejen sus trabajos y se muden de la organización. Sin embargo, estos empleados duran más en la empresa y eliminan a los posibles empleados que perciben alcanzarán una posición más alta o pasarán al siguiente nivel de trabajo en el futuro cercano. Lo hacen, para avanzar en sus trabajos eliminando a los posibles candidatos.

Empleados comprometidos

Los empleados comprometidos son aquellos que trabajan con plena pasión y están unidos emocionalmente a la organización. Son innovadores y proporcionan nuevas ideas para hacer avanzar a la organización. Dichos empleados son optimistas y difunden la positividad entre los compañeros de trabajo. Personalizan las metas y objetivos y siempre trabajan para el mejoramiento de la organización.

Empleados no comprometidos

Esta es la categoría en la que caen la mayoría de los empleados de la organización. Estos son los que buscan instrucciones de su superior y solo hacen el trabajo que se les ha pedido. Dichos empleados dedican su tiempo, pero no pasión y energía a su trabajo. Les gusta recibir solo una instrucción a la vez y carece de innovación. Estos empleados pueden mantener una actitud negativa o positiva hacia la organización.

Por lo tanto, un empleado puede caer en cualquiera de estas categorías dependiendo de su apego emocional a la empresa. El apego emocional se refiere al fuerte vínculo emocional que los empleados comparten con la organización.


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