Comportamiento organizacional: Introducción

El Comportamiento Organizacional (CO) se puede definir como la comprensión, predicción y manejo del comportamiento humano, tanto individualmente como en grupo, que ocurre dentro de una organización.

Las perspectivas interna y externa son las dos teorías de cómo se puede ver el comportamiento organizacional desde el punto de vista de una organización. En este tutorial, aprenderemos en detalle sobre ambas teorías.

Importancia de CO

Al trabajar en una organización, es muy importante comprender el comportamiento de los demás y hacer que los demás comprendan el nuestro. Para mantener un entorno de trabajo saludable, debemos adaptarnos al entorno y comprender los objetivos que debemos alcanzar. Esto se puede hacer fácilmente si entendemos la importancia de CO.

Los siguientes puntos resaltan la importancia de la CO:
  • Ayuda a explicar las relaciones interpersonales que los empleados comparten entre sí, así como con sus subordinados superiores e inferiores.
  • Se puede explicar la predicción del comportamiento individual.
  • Equilibra la relación cordial en una empresa manteniendo una comunicación eficaz.
  • Ayuda en marketing.
  • Ayuda a los gerentes a alentar a sus subordinados.
  • Cualquier cambio dentro de la organización puede facilitarse.
  • Ayuda a predecir el comportamiento humano y su aplicación para lograr los objetivos de la organización.
  • Ayuda a que la organización sea más eficaz.

Por tanto, estudiar el comportamiento organizacional ayuda a reconocer los patrones de comportamiento humano y, a su vez, arroja luz sobre cómo estos patrones influyen profundamente en el desempeño de una organización.


SIGUIENTE: Comportamiento organizacional: Determinantes

INDICE: Curso de comportamiento organizacional

Comentarios