Curso de medición de resultados

En el mundo competitivo de hoy, las organizaciones están más interesadas en contratar empleados que puedan ofrecer resultados en el terreno, en lugar de personas a las que se les considera buenos intérpretes simplemente porque aprobaron alguna prueba. Los hacedores son valorados mucho más que los ganadores teóricos. Esta absoluta necesidad de emplear a los ganadores hace que las organizaciones estén ávidas de resultados. En este tutorial, veremos las formas en que se pueden medir los resultados en una configuración profesional.

Audiencia: Este tutorial ayudará a los gerentes que deseen obtener el máximo rendimiento de su equipo después de un programa de capacitación orientado a resultados.

Prerrequisitos: Este tutorial se ha diseñado para establecer una relación entre los métodos generales de formación y el compromiso de los empleados. Los lectores deben tener un conocimiento básico sobre los programas de desarrollo de empleados que se llevan a cabo en las organizaciones.

Contenido:
+ Medición de resultados: Introducción
+ ¿Por qué medir los resultados?
+ Factores de medición de resultados
+ Confirmación de los resultados de la capacitación
+ Monitoreo de cumplimiento
+ Medición de resultados: Limitaciones
+ Medición de resultados: Prácticas efectivas
+ Medición de resultados: Áreas a lograr
+ Recopilación de datos
+ Cuestionario para la recopilación de datos
+ Comunicar los resultados

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