eGRH

El eGRH puede definirse como la planificación, implementación y aplicación de tecnología de la información tanto para la creación de redes como para el apoyo a las actividades de recursos humanos.

eGRH es, en esencia, la devolución de las operaciones de recursos humanos a la gerencia y los empleados. Acceden a estas operaciones generalmente a través de la intranet u otros canales de tecnología web.

Desde este punto de vista, eGRH se ha expandido para abarcar la entrega de prácticamente todas las políticas de recursos humanos. Dentro del sistema de eGRH, es posible que los gerentes de margen usen computadoras de escritorio para organizar y realizar evaluaciones, planificar capacitación y desarrollo, evaluar costos laborales y examinar indicadores de rotación y ausentismo.

Los empleados también pueden usar un sistema de eGRH para planificar su mejora personal, solicitar ascensos y nuevos empleos, y acceder a una variedad de información sobre la política de recursos humanos. Los sistemas de eGRH son cada vez más alentados por el software dedicado producido por proveedores privados.

Tipos y objetivos

Sobre la base de las funcionalidades, podemos dividir eGRH en tres niveles o niveles diferentes. En esta sección, tendremos una breve idea sobre estos tres niveles.
  • EHRM operativo : se trata de funciones administrativas como la nómina y los datos personales de los empleados. Todos los detalles de los empleados se almacenan en la base de datos y se actualizan periódicamente.
  • EHRM relacional : se trata de apoyar los procesos comerciales. Esto se realiza mediante la selección, capacitación, reclutamiento, gestión del desempeño, desarrollo profesional de los empleados, etc.
  • EHRM transformacional : se trata de ejercicios estratégicos de recursos humanos como la gestión del conocimiento y la reorientación estratégica. Una organización puede decidir seguir políticas de eGRH de cualquier número de estos niveles para cumplir con sus objetivos de recursos humanos.

Se considera que eGRH es el potencial para desarrollar servicios para los clientes del departamento de recursos humanos (tanto empleados como gerentes), desarrollar eficiencia y rentabilidad dentro del departamento de recursos humanos, y permitir que los recursos humanos se conviertan en un socio estratégico para lograr los objetivos de la organización.

En el aspecto de reclutamiento, tenemos varios sitios web para reclutar empleados en las industrias.

Hemos mencionado algunos de los ejemplos que muestran eGRH , pero hay muchos más que podemos usar. Nuestras transacciones en cajeros automáticos, el sistema de actualización automática, la biblioteca electrónica, la administración electrónica, todo se encuentra bajo eGRH . Estos son algunos de los ejemplos que muestran eGRH en India. Es una gran rama de estudio; En esta sección, acabamos de presentar el concepto de eGRH.


ANTERIOR: Gestión de recursos humanos internacional

SIGUIENTE: Unidades de pequeña escala

INDICE: Curso de gestión de recursos humanos

Comentarios