Unidades de pequeña escala

La economía de las pequeñas y medianas industrias es un campo de investigación separado. Esta sección presenta una introducción a las características de las pequeñas y medianas industrias, que se centra en las diferencias contextuales entre las pequeñas y grandes empresas:

Tamaño de la empresa

La fortaleza de las pequeñas y medianas industrias puede definirse de varias maneras. La mayoría de las definiciones dependen de criterios estadísticos. A veces se utiliza la rotación, pero el criterio más común es el tamaño de la fuerza laboral.

Objetivos y estrategia

Dentro de la teoría microeconómica, el trabajo se trata principalmente como un insumo en la función de producción, y las decisiones relacionadas con la asignación óptima de los factores de producción se hacen independientes de la utilidad que los empleados obtienen de su trabajo. El objetivo generalmente se considera la maximización de beneficios.

Cultura organizacional

La dimensión matricial de la cultura organizacional resalta el conjunto subyacente de valores clave, creencias, entendimientos y normas distribuidas dentro de la fuerza laboral de una organización. Estos valores subyacentes se relacionan con el comportamiento ético y el compromiso con la eficiencia o con colegas, clientes, patrocinadores u otras partes interesadas.

Tecnología Organizacional

Las diferencias en poder de mercado, estructura organizacional y tecnologías de producción conducen a deseconomías de escala para las pequeñas empresas. Sin embargo, la influencia de las tecnologías de producción está disminuyendo, ya que los desarrollos recientes en tecnologías de TIC han limitado la escala mínima eficiente de muchas tecnologías de producción, reduciendo las deseconomías de escala debido a las tecnologías de producción para las PYME.


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