Ética en la profesión

Anteriormente, la idea predominante era que una empresa es solo un lugar donde las personas se unen y funcionan en equipo para obtener ciertos resultados deseados. En otras palabras, las empresas son como máquinas con varias piezas que trabajan juntas para producir el resultado deseado y, por lo tanto, la culpa de la avería de esta máquina debe recaer en las piezas defectuosas y no en toda la máquina. Ahora se ha afirmado mediante un estudio detallado de los patrones de trabajo de varias empresas que las empresas no son máquinas. Por el contrario, se parecen más a los seres humanos en su capacidad de recopilar datos entre ellos para mejorar su sustento y responder a los cambios en su entorno, tomando decisiones que impactan a toda la empresa. De ahí que el término "empresa" esté dando paso rápidamente a "organización", lo que significa que toda la empresa funciona como un cuerpo humano con diferentes órganos que son vitales para su supervivencia y prosperidad.

Hoja de trabajo de ética profesional

Esta hoja de trabajo está diseñada para ayudarlo a comprender sus dimensiones morales y lo que lo motiva a dar los pasos que da en su vida. Se espera que el participante sea honesto al responder estas preguntas, ya que se trata de una autoevaluación de valores.

Sistema de valores

En la siguiente tabla, ¿cuáles son los diez elementos que más valoras?


Sistema de Calidades

¿Cuáles de las siguientes cualidades aprecia más?


Sistema de creencias

Manteniendo los valores y cualidades que seleccionaste anteriormente, escribe veinte afirmaciones que expliquen cómo debe ser la ética de un ser humano y qué cualidades debe tener y en qué situación.

Sistema moral

Este ejercicio está diseñado para que usted obtenga un análisis preciso de su mapa de pensamientos. Califique las siguientes declaraciones según su evaluación. Utilice la siguiente escala:

1 = Nunca
2 = Rara vez
3 = A menudo
4 = Muchas veces
5 = Siempre


Las 20 declaraciones dadas anteriormente se dividen en 10 categorías encabezadas como (AJ). Ingrese los valores que asignó a las primeras 10 declaraciones colocando el valor de la 1º pregunta debajo de la columna A de la 1º fila y así sucesivamente. Para los siguientes diez enunciados del 11 al 20, escriba sus puntajes correspondientes debajo de A – J en la 2º fila. Ahora agregue los valores según las columnas correspondientes (C1 + C2) y también agregue los valores en fila, es decir, valores debajo de A – J en una fila. Tenga en cuenta que la suma de las columnas será igual a la suma de las filas.

Cuadro de puntuación para declaraciones


Puntajes para las 10 categorías

Cada columna representa una cualidad que se encuentra en personas con una ética empresarial adecuada. Ellos son:


Ahora verifique sus puntajes y vea en qué columna obtuvo el puntaje más alto. Esa es su competencia moral más alta, y la columna que obtuvo la puntuación más baja es su competencia moral más baja. Cuando haya terminado, haga coincidir su total con la escala de calificación que se menciona a continuación:
  • 90-100: Excelente conducta ética
  • 80-89: Muy buena conducta ética
  • 70-79: Buena conducta ética
  • Menos de 69: Conducta ética cuestionable


ANTERIOR:
Ética para empleadores

SIGUIENTE: Derechos de un empleado

INDICE:
Curso de ética profesional

Comentarios