Ética para empleadores

Las empresas también han comenzado a fomentar el cultivo y la práctica de la buena ética en sus lugares de trabajo al proporcionar evaluaciones justas a sus empleados y compartir el poder y la responsabilidad con ellos. Existe transparencia en la forma en que se comparte la responsabilidad laboral y en cómo se delega el trabajo. Se le da mucha importancia a la comunicación clara, con instrucciones exactas.

Las empresas realizan capacitaciones periódicamente para mejorar el conocimiento y la aptitud de los empleados hacia el trabajo. Compartir comentarios constructivos con los empleados e invitarlos son pasos importantes que animan a un empleado a pensar en la organización como una unidad colectiva donde los equipos tienen asignadas responsabilidades específicas.

En una encuesta reciente, se encontró que los empleados a los que se había alentado a ser éticos en las prácticas comerciales eran mucho más leales y productivos. No solo eso, se convirtieron en modelos a seguir para los empleados de nivel de entrada y eso les ayudó a obtener un reconocimiento positivo de todos los sectores. Esto resultó en su crecimiento profesional y expansión de poderes de toma de decisiones.

Hoja de trabajo de ética del empleador

Los empleadores y los empleados comparten una relación de “compensación por servicio” en la que un empleador le paga a un empleado un salario justo ya acordado a cambio de un trabajo justo hecho.
 
El siguiente escenario es desde la perspectiva del empleador. Se instruye al lector para que emplee sus habilidades empáticas mientras trata de comprender la manera en que este escenario plantea algunas preguntas sobre la carga de trabajo de la habilidad empleada.


Guión

Shanti trabajó con Sam Consultants Pvt. Ltd. como recepcionista. Como la empresa recién comenzaba, a Shanti le quedaba mucho tiempo después de atender las consultas e interactuar con los clientes.

Después de unos días, el supervisor de Shanti notó que la mayor parte del tiempo solía estar sin trabajo. Por lo tanto, le asignó algunas responsabilidades adicionales, como la conversión de copias impresas en copias electrónicas y la revisión de documentos de oficina. Estas responsabilidades adicionales suponen una carga adicional para Shanti. Ahora, ella está sobrecargada de trabajo. Como resultado, no pudo terminar el trabajo el mismo día y, por lo tanto, sus tareas se acumulan para el día siguiente y así sucesivamente.

Su supervisor cree que está justificado en su postura de darle más responsabilidades a Shanti, ya que le paga todas sus cuotas como empleador a un empleado.

Preguntas

  • ¿Habrían sido lo mismo sus pensamientos si fuera el supervisor? Explique su punto de vista.
  • ¿La acción del supervisor justifica los estándares de la empresa o profesionales?
  • ¿Qué habrías hecho si hubieras sido supervisor? Explique su punto de vista.


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