Factores que afectan la contratación

La contratación es una función importante de la Gestión de Recursos Humanos en una organización y se rige por una combinación de varios factores. Los profesionales de recursos humanos proactivos deben comprender estos factores que influyen en la contratación y tomar las medidas necesarias para el mejoramiento de la organización.

Cuando la condición del mercado cambia, la organización también necesita monitorear estos cambios y descubrir cómo afectan los recursos y analizar estas funciones para hacer de la contratación un proceso efectivo.

Contamos con Factores tanto Internos como Externos que influyen en el proceso de contratación. En este capítulo, discutiremos estos factores en detalle.

Factores internos

Las organizaciones tienen control sobre los factores internos que afectan sus funciones de contratación. Los factores internos son:
  • Tamaño de la organización
  • Política de contratación
  • Imagen de organización
  • Imagen de trabajo

Tamaño de la organización

El tamaño de la organización es uno de los factores más importantes que afectan el proceso de contratación. Para expandir el negocio, la planificación del reclutamiento es obligatoria para contratar más recursos, que estarán manejando las operaciones futuras.

Política de contratación

La política de contratación de una organización, es decir, la contratación de fuentes internas o externas de la organización también es un factor que afecta el proceso de contratación. Especifica los objetivos de la contratación y proporciona un marco para la implementación de programas de contratación.

Imagen de organización

Las organizaciones que tienen una buena imagen positiva en el mercado pueden atraer fácilmente recursos competentes. Mantener buenas relaciones públicas, proporcionar servicios públicos, etc., definitivamente ayuda a una organización a mejorar su reputación en el mercado y, por lo tanto, a atraer los mejores recursos posibles.

Imagen de Job

Al igual que la imagen de una organización, la imagen de un trabajo juega un papel fundamental en la contratación. Trabajos que tengan una imagen positiva en cuanto a mejor remuneración, ascensos, reconocimiento, buen clima laboral con oportunidades de desarrollo profesional se consideran características para atraer candidatos calificados.

Factores externos

Los factores externos son aquellos que no pueden ser controlados por una organización. Los factores externos que afectan el proceso de contratación incluyen los siguientes:
  • Factores demográficos: los factores demográficos están relacionados con los atributos de los empleados potenciales, como su edad, religión, nivel de alfabetización, género, ocupación, situación económica, etc.
  • Mercado laboral: el mercado laboral controla la oferta y la demanda de trabajo. Por ejemplo, si la oferta de personas que tienen una habilidad específica es menor que la demanda, entonces la contratación requerirá más esfuerzos. Por otro lado, si la demanda es menor que la oferta, la contratación será relativamente más fácil.
  • Tasa de desempleo: Si la tasa de desempleo es alta en un área específica, la contratación de recursos será simple y más fácil, ya que el número de solicitantes es muy alto. Por el contrario, si la tasa de desempleo es baja, la contratación tiende a ser muy difícil debido a la menor cantidad de recursos.
  • Leyes laborales: las leyes laborales reflejan el entorno social y político de un mercado, que son creados por los gobiernos central y estatal. Estas leyes dictan las regulaciones de compensación, ambiente de trabajo, seguridad y salud, etc., para diferentes tipos de empleos. A medida que cambia el gobierno, las leyes también cambian.
  • Consideraciones legales: las reservas de trabajo para diferentes castas, como ST, SC, OBC, son los mejores ejemplos de consideraciones legales. Estas consideraciones, aprobadas por el gobierno, tendrán un impacto positivo o negativo en las políticas de contratación de las organizaciones.
  • Competidores: cuando las organizaciones de la misma industria compiten por los recursos mejor calificados, existe la necesidad de analizar la competencia y ofrecer los paquetes de recursos que sean mejores en términos de estándares de la industria.


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