¿Qué es la selección?

La selección es el proceso de escoger o elegir al candidato adecuado, que sea el más adecuado para un puesto de trabajo vacante en una organización. En otras palabras, la selección también puede explicarse como el proceso de entrevistar a los candidatos y evaluar sus cualidades, que se requieren para un puesto específico y luego elegir al candidato adecuado para el puesto.

La selección de un candidato adecuado para un puesto vacante será un activo para la organización, que ayudará a la organización a alcanzar sus objetivos.

Que es la seleccion

Los diferentes autores definen la selección de diferentes maneras. Aquí hay una lista de algunas de las definiciones:
  • La selección de empleados es un proceso que consiste en poner al candidato adecuado en un trabajo adecuado.
  • La selección de un empleado es un proceso de elección de los solicitantes, que tienen las calificaciones para cubrir el trabajo vacante en una organización.
  • La selección es un proceso de identificación y contratación de los solicitantes para cubrir las vacantes en una organización.
  • La selección de empleados es un proceso que consiste en hacer coincidir los requisitos de la organización con las habilidades y calificaciones de las personas.

Un buen proceso de selección garantizará que la organización obtenga el grupo adecuado de empleados con la actitud adecuada.

Diferencia entre reclutamiento y selección

Las principales diferencias entre Reclutamiento y Selección son las siguientes:


Tanto el reclutamiento como la selección trabajan de la mano y ambos juegan un papel vital en el crecimiento general de una organización.

Importancia de la selección

La selección es un proceso importante porque la contratación de buenos recursos puede ayudar a aumentar el desempeño general de la organización. En contraste, si hay una mala contratación con un mal proceso de selección, entonces el trabajo se verá afectado y el costo incurrido para reemplazar ese mal recurso será alto.

El propósito de la selección es elegir al candidato más adecuado, que pueda cumplir con los requisitos de los trabajos en una organización, que será un candidato exitoso. Para alcanzar los objetivos de la organización, es importante evaluar varios atributos de cada candidato como sus calificaciones, habilidades, experiencias, actitud general, etc. En este proceso, se elige al candidato más adecuado después de la eliminación de los candidatos, que no son adecuados para el trabajo vacante.

La organización tiene que seguir un proceso o procedimiento de selección adecuado, ya que se gasta una gran cantidad de dinero para contratar al candidato adecuado para un puesto. Si una selección es incorrecta, entonces el costo incurrido en la inducción y la capacitación del candidato equivocado será una gran pérdida para el empleador en términos de dinero, esfuerzo y también tiempo. Por lo tanto, la selección es muy importante y el proceso debe ser perfecto para el mejoramiento de la organización.

Ventajas de la selección

Un buen proceso de selección ofrece las siguientes ventajas:
  • Es rentable y reduce mucho tiempo y esfuerzo.
  • Ayuda a evitar sesgos al contratar al candidato adecuado.
  • Ayuda a eliminar a los candidatos que carecen de conocimientos, habilidades y competencia.
  • Proporciona una guía para evaluar más a los candidatos a través de una estricta verificación y verificación de referencias.
  • Ayuda a comparar los diferentes candidatos en términos de sus capacidades, conocimientos, habilidades, experiencia, actitud laboral, etc.

Un buen proceso de selección ayuda a seleccionar al mejor candidato para el requisito de un puesto vacante en una organización.

Proceso y pasos de selección

Como hemos comentado, la selección es muy importante para cualquier organización a la hora de minimizar las pérdidas y maximizar las ganancias. Por tanto, el procedimiento de selección debería ser perfecto. Un buen proceso de selección debe comprender los siguientes pasos:

Proceso de selección


  • Entrevista de empleo: la entrevista de empleo es un proceso en el que se lleva a cabo una sesión individual con el solicitante para conocer mejor a un candidato. Ayuda al entrevistador a descubrir las cualidades internas del solicitante y ayuda a tomar la decisión correcta.
  • Verificación de referencias: la verificación de referencias es un proceso de verificación de las calificaciones y experiencias del solicitante con las referencias proporcionadas por él. Estas verificaciones de referencias ayudan al entrevistador a comprender la conducta, la actitud y el comportamiento del candidato como individuo y también como profesional.
  • Examen médico: el examen médico es un proceso en el que se verifica la aptitud física y mental de los solicitantes para garantizar que los candidatos sean capaces de realizar un trabajo o no. Este examen ayuda a la organización a elegir a los candidatos adecuados que estén en buena forma física y mental.
  • Selección final: la selección final es el proceso final que prueba que el solicitante ha calificado en todas las rondas del proceso de selección y se le emitirá una carta de nombramiento.

Un proceso de selección con los pasos anteriores ayudará a cualquier organización a elegir y seleccionar a los candidatos adecuados para el trabajo adecuado.


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